Vérifié le 19/05/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
La <span class="miseenevidence">contribution au dialogue social</span> est une cotisation à la charge de l'employeur. Elle permet de financer les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs. Elle est calculée sur l'ensemble des salaires versés par l'entreprise.
La contribution au dialogue social est due par les personnes suivantes, peu importe leur effectif et leur activité :
<span class="miseenevidence">Employeurs de droit privé</span>
<span class="miseenevidence">Employeurs de droit public employant du personnel dans le cadre d'un contrat de travail</span><span class="miseenevidence"> de droit privé</span> : établissement national, établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC), caisse locale de Sécurité sociale, chambre de commerce, par exemple
<span class="miseenevidence">Particuliers-employeurs employant un salarié à leur domicile privé</span> : pour des travaux familiaux ou ménagers (garde d'enfants ou d'une personne dépendante, ménage, petits travaux de jardinage, soutien scolaire,...)
À noter
la contribution s'applique <span class="miseenevidence">indépendamment de la présence ou non d'un syndicat</span> dans l'entreprise. De même, elle s'applique que l'employeur soit adhérent ou non à une organisation patronale.
Base de calcul de la contribution
La base de calcul (l'assiette) de la contribution est constituée de <span class="miseenevidence">l'ensemble des rémunérations et avantages versées aux salariés </span>et <span class="miseenevidence">soumis à cotisations de sécurité sociale</span>.
Il s'agit notamment des éléments de rémunération suivants :
Salaire brut (y compris les heures supplémentaires ou complémentaires)
Primes et indemnités
Prestations sociales complémentaires
Revenus de remplacement en cas d'arrêt maladie, maternité ou accident de travail
Prestations familiales extralégales
Avantages en espèces servis par le comité d'entreprise
Avantages en nature (nourriture et logement, mise à disposition de voiture pour l'usage privé des salariés, par exemple)
Attention :
les rémunérations du personnel non salarié <span class="miseenevidence">ne sont pas prises en compte</span> : stagiaires rémunérés par une gratification de stages, aides familiaux étrangers, accueillants familiaux, travailleurs handicapés employés dans un établissement et service d'aide par le travail (ESAT), fonctionnaires et contractuels de droit public (y compris les apprentis et les bénéficiaires de contrats aidés).
Les éléments de rémunération non soumis à cotisation sont donc <span class="miseenevidence">exclus</span> de la base de calcul :
Indemnités journalières versées par la sécurité sociale
Revenus de remplacement : pensions de retraite et d'invalidité, allocations de chômage et de préretraite
Primes liées à l'intéressement ou à la participation des salariés aux résultats de l'entreprise (dans le cadre d'un accord collectif)
Gratifications liées à la remise de la médaille d'honneur du travail, dans la limite du salaire mensuel de base
Indemnités considérées comme des dommages et intérêts
Contributions patronales de retraite supplémentaire et de prévoyance complémentaire
Remboursement de frais professionnels pouvant être justifiés
Taux de la contribution
Le taux de la contribution est fixé à <span class="valeur">0,016 %</span>. Il est appliqué à l'assiette de la contribution pour déterminer le montant dont l'employeur doit s'acquitter.
La contribution est versée dans les mêmes conditions que les cotisations sociales et doit figurer sur le <span class="miseenevidence">bordereau récapitulatif de cotisations</span> de l'<a href="https://www.ispagnac.fr/mes-demarches-administratives/professionnel/?xml=R44849">Urssaf</a> sous les codes suivants :
CTP 026 pour les particuliers employeurs
CTP 027 pour les employeurs de droit privé et les personnes publiques
CTP 028 pour les utilisateurs de titre de travail simplifiés (<a href="https://www.ispagnac.fr/mes-demarches-administratives/professionnel/?xml=R60824">TESE</a>, <a href="https://www.ispagnac.fr/mes-demarches-administratives/professionnel/?xml=R60826">TESA</a>, <a href="https://www.ispagnac.fr/mes-demarches-administratives/professionnel/?xml=R62475">TEF</a>)
Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.
Fonctionnel
Toujours activé
Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’utilisateur.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques.Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’utilisateurs afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
